HR Business Partner - Manufacturing

Business unit
RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE
Sedi
Lombardia
Il candidato, a riporto dell’HR Manager area Manufacturing e Responsabile Relazioni Industriali, avrà la responsabilità della gestione del personale degli stabilimenti lombardi del Gruppo, anche per quanto attiene le relazioni sindacali.

In stretta sinergia con i direttori dei siti affidati e coerentemente con le linee guida aziendali, collaborerà inoltre con il responsabile alla definizione dei fabbisogni professionali e alla gestione delle politiche di inquadramento/salariali e organizzative. Il ruolo affidato prevede, infine, la gestione autonoma delle aree attinenti le tematiche disciplinari, la formazione e la reportistica HR di sito.

Il candidato ideale è laureato in discipline giuridiche ed ha maturato un’esperienza pluriennale in ruolo analogo, preferibilmente in contesti industriali manifatturieri strutturati e complessi.

Oltre alla piena padronanza della normativa in materia di diritto del lavoro e degli strumenti dedicati, costituisce requisito indispensabile l’aver gestito evoluzioni organizzative e processi di ristrutturazione articolati.

Infine, è richiesta ottima e reale padronanza della lingua inglese, la conoscenza di una seconda lingua straniera costituirà titolo preferenziale.

Il ruolo prevede trasferte non limitate al territorio nazionale.

Sede di Lavoro provincia di Milano ovvero provincia di Monza Brianza.
 
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